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蓝天设计学院教你如何制作一份好的简历

作者:蓝天设计学院 ——时间:20200208

如何制作一份优秀的个人简历

蓝天设计学院教你如何制作一份好的简历,简历是求职者的一面旗帜非常重要,一个好的简历就是一把利剑,可以快速吸引我们的企业经理,达到第一个印象好的目标。

是几个程式化的句子,特地注明 请考察我附件中的简历 ,可附件中空空如也。更有甚者,简历倒是附上了,却显然是未完成的版本,这样的 人才 哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件,如果你能将多个文件做成一个资料包,不管是纸媒介还是E mail的附件,前面再附上一张清单,一目了然又方便审核者保存查阅,第一个印象分就赚到了。在这里,细节是最基本的要求。

忽略细节二:

资料不全

仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单,不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的,资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了?;蛐砟闳衔行┪募俏薰亟粢?,或是真的由于疏忽而忘记放进信封中,而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里,忽略细节并不代表粗心,而升级为诚信问题。

忽略细节三:

海投 简历

应聘者往往认为 广撒网,多捕鱼 ,再加上贪图省事,于是制作一式N份一模一样的简历,投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍,理由有两点:

一是既然工作不好找,专家不是说先就业再择业吗,那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当,说给谁听都一样。

忽略细节

四:

简历太

有外表还得有内涵,几乎所有的人力资源专业人士都成简历要 ,但 也得有原则。 不代表无,对于求职成功的重要内容是万万 不得的。那么对于大学生来讲,什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩,用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

忽略细节五:

照片传达错误信息

在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略,那就是照片,凭借照片获得面试机会。确实,雇主是否 以貌取人 不好确定,但由于照片失去面试机会却一定是 以貌去人 的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视,先来找找照片的毛病吧。

另注意:

1、注册简历的邮箱要真实。你注册简历之后,招聘网站通?;岱⒁环庥始?,让你激活自己的简历,就给自己多一个让用人单位发现你的机会。另外,很多用人单位都采用电子邮件发送面试通知的方式,假如你的邮箱是假的,你就收不到面试通知。一定要避免这种低级错误。

2、注册简历要真实。有些毕业生注册假简历去申请职位,虽然得到很多面试机会,但用人单位问的一些问题,他回答不上来,很快就原形毕露了。所以,同学们在填写简历的时候,千万不要出现一个班级有10个班长的现象,这涉及到诚信的问题。

3、认真选择职位再投递简历??匆桓鲋拔皇欠袷屎献约?,要 三结合 :

一是要结合自己所学的专业;二是要结合自己的特长与兴趣爱好;三是要结合自己的职业规划和发展方向。人家用人单位也要看你的专业背景和你的特长等潜质。

4、多上网查看用人单位回信的面试通知。一般来说,用人单位在一个月内都会有反馈,有的直接回复到你简历系统中的邮箱,有的则发到你的注册邮箱中。

5、及时总结和更新自己的简历。大多专业招聘网站会有自己专有的简历模版,注册简历后,多关注一些最新的招聘信息;此外,你自己一旦激活了你自己的简历,即使不投递简历,只要你经常总结自己的经历、更新简历,就会有很多用人单位的人事经理搜索浏览到你的简历,也为你自己多争取一个机会。

6、 ?不要在一棵树上吊死。各类招聘网站职位信息很丰富,寻找针对性强的有效职位信息。

10、简历格式

时序型

有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择,因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位,从最近的职位开始,然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下,你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

功能型

功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、自信、资质以及成就,但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情,而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的:

频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为,如果你没有以时序方式列出你的工作经历,那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

综合型

这种格式提供了最佳选择:

首先扼要地介绍你的市场价值,随即列出你的工作经历。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质,并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息,它直接支持了功能部分的

这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上,它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实,有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时,尤为如此。

履历型

履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他,只要罗列出你的资信情况,如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作?;痪浠八?,资信说明一切。

图谱型

图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑,你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑,简历也就更加充满活力。

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1、个人简历要点

要简短:

关于这一点,人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位,或专业或技术职位,写上一两页纸的大学生个人简历是正常的。 寻求这些职务的求职者们往往以前干过。然而多数情况是, 一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的大学生个人简历,而简短的大学生个人简历往往又比冗长的大学生个人简历难写。不过,这样的大学生个人简历值得写。

消灭错误:

面试官常常总是很吃惊地看到一份大学生个人简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话,那将会是一份很好的大学生个人简历。千万别出这样的错误。如果有必要的话,找个擅长校对的人,让他检查一下,然后,自己再检查一遍。

让你的大学生个人简历看上去很舒服:

你一定知道,大学生个人简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。你写的大学生个人简历是否布局合理?是否干净利索而且看上去很专业?它是否充分利用了整张纸?

使用文字处理程序:

人们经常在电脑上写大学生个人简历。你可以使用不同的文字、字形、字号,很好地设计版式,使用优质的纸张。

总之,要引起雇主的兴趣。

强调成就,使用有分量的词:

在大学生个人简历中,你千万不要简单地例举你所干过的职务,强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书,就是一份简单的大学生个人简历也应这样写。 -别过分谦卑:

像面试一样,你的大学生个人简历不能太谦卑。你不说清楚你能干什么,那谁又能说得清呢?

仔细推敲每一个词:

写一个长一点的初稿,然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语,删掉它。

发布时间:201X-01-14

 

 

附送:


 

 

如何制作一流的简历 请注意10个方面

要想制作一流的简历?请避免以下10个常见错误:

1. 不要过于关注工作职责

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:

你是怎样比别人更好地完成工作的?

你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?

3. 你是否因为你的表现而受到奖励,誉或者晋升?

4. 目标叙述过于华丽或平常

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:

一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。 这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

5. 过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:

这些陈述会让我得到面试的机会吗? 然后,仅仅保留那些会回答 是 的信息。

决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

7. 人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现 的字样,且尽量少用冠词。试看一例:

陈述:

我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.

应该写成:

新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.

8. 罗列私人信息或者不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

9. 当你有很好的职业记录时选用功能履历

人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排:

页眉;以有力的个人概述引领;年代次序颠倒的雇佣记录;教育;另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。

10. 没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述,老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来,罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

 

 

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